- Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Somme - Institut Médico Educatif de la Somme (IME 80) à jeunes en situation de handicap - Union Régionale Ass Parents d’Enfants Déficients Auditifs (URAPEDA) à personnes déficientes auditifs - Association pour le Développement l’Insertion la Formation et l’Emploi (ADIFE) à jeunes en difficulté - Centre Académique pour la Scolarisation des Nouveaux Arrivants et des enfants du Voyage (CASNAV – Rectorat) à jeunes primo arrivants (immigrants) - Centre Hospitalier Philippe Pinel à personnes avec troubles psychiques - E.S.A.T. de Gézaincourt à personnes déficientes mentales (adultes) - Foyer Educatif Picard à jeunes suivis justice - Direction Régionale de l’Agence Nationale pour l’Emploi à tout type de demandeurs d’emploi.
Contexte de développement de l’outil (difficultés repérées, problématiques…) :
Cette action a été développée pour répondre à une problématique liée aux difficultés d’accès au marché du travail des collectifs victimes de discrimination. Afin de trouver une solution un groupe de travail constitué d’organismes spécialisés dans l’accompagnement de ces publics a été créé. Le groupe travaille actuellement sur la mise en place du dispositif Jobinvest détaillé dans cette fiche bonne pratique.
Objectif général :
- Permettre aux publics en grande difficulté de bénéficier d’un accompagnement (non cloisonné) adapté à leurs spécificités dans le cadre de réseau d’entreprise labellisé. - Mettre à la disposition des professionnels de l’insertion une méthode pilote d’accompagnement des publics en situation de discrimination.
Objectifs spécifiques :
- Repérage des freins à l’insertion en général et plus particulièrement en rapport avec l’entreprise (TPE), - Proposition de solutions mieux adaptées aux problèmes repérées pouvant être expérimentés dans le cadre du projet.
Création de quatre ateliers spécifiques :
Atelier N°1 :« Simulaction » - activités autour des techniques d’entretiens
Atelier N°2 :« Motivaction » - activités liées à la motivation des publics cibles
Atelier N°3 :« Groupaction » - activités en collectif, travaux sur le dynamique de groupe
Et d’une plate forme d’analyse et de diagnostic de la motivation.
Publics cibles :
Tout type de public en situation de handicap.
Contenus (description du contenu – synthèse) :
Activités développées (dans quel type d’action les contenus ont-ils été utilisés?) :
DISPOSITIF TRONC COMMUN : plate forme relais d’analyse et de diagnostic de la motivation Porteur : Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Somme « Alter-Action-Insertion »
Objectif : Evaluer le degré de motivation des publics avant leur entrée dans le dispositif « Jobinvest », afin de leur proposer un suivi individualisé le plus adéquat possible. Objectifs spécifiques : - Identifier la situation des publics cibles au regard de leur insertion, - Identifier les facteurs de motivation et de démotivation des publics cibles dans leur positionnement personnel et pré professionnel, - Repérer les éventuelles difficultés rencontrées par ces publics cibles et en déterminer les causes
CONTENUS L’action s’appuiera sur un outil d’entretien d’évaluation du degré spécifique de la motivation et sur une grille d’analyse spécifique, qui donneront lieu à l’élaboration, par les techniciens en charge de la passation, d’un document de type plan d’action ou de renforcement
APPERCU DES FACTEURS DE LA MOTIVATION PROFESSIONNELLE QUI SERAIENT ABORDES DANS LE GUIDE D’ENTRETIEN L’entretien va s’axer sur le repérage des facteurs de la motivation et démotivation professionnelle. Il va devoir permettre de repérer comment se situe le bénéficiaire au regard des différents facteurs liés à la motivation et à l’intégration professionnelle.
LES OUTILS UTILISES Un guide de préparation à l’entretien individuel Un guide d’entretien individuel Une grille d’analyse et de positionnement Une session de formation de 3 jours des professionnels intervenant dans l’action, dans le cadre d’un groupe technique relais
ARTICULATION DES MODULES Chaque Alter-acteur aura la possibilité de participer en totalité ou partiellement aux différents modules selon ses besoins. Les durées proposées sur les trois thèmes sont donc des durées maximales. Au gré des entretiens et des ateliers fréquentés, l'Alter-acteur capitalisera un espace professionnel sur une clé USB (portefeuille de compétences, CV, adresses utiles, book des activités réalisées)
MOTIVACTION Le contenu des entretiens constituant ce module ne sera pas développé dans ce document.
GROUPACTION / JOBACTION Le module GROUPACTION s’articulera sur le modèle d'une entreprise virtuelle qui pourra proposer aux Alter-acteurs des mises en situation dans les domaines des services, du bâtiment ou de la restauration. Cela permettra de mieux évaluer les compétences psychosociales et les attitudes comportementales des participants.
Ce module se déroulera sur une période de 4 à 6 semaines fractionnées en 10 demi-journées de 4 h. Entre les séances, les Alter-acteurs auront des démarches à accomplir afin d'évaluer leur degré de motivation et leur niveau d'autonomie. Toutes les deux séances, un entretien individuel dans le cadre de JOBACTION sera notamment l'occasion d'exprimer les difficultés rencontrées lors des animations de groupe. Conjointement JOBACTION vise à faire émerger un projet professionnel.
GROUPACTION et JOBACTION sont interdépendants et se dérouleront donc parallèlement. Si ces modules sont assurés par des formateurs différents, ils devront coordonner leur action en échangeant et en mutualisant les informations recueillies. JOBACTION vise à faire émerger un projet professionnel en s'appuyant sur les aptitudes et comportements observés dans GROUPACTION.
SIMULACTION C'est la phase de validation de projet et d'orientation vers les structures adéquates. Ce module s'appuiera sur le travail réalisé en amont sur MOTIVACTION, GROUPACTION et JOBACTION ainsi que sur le réseau d'entreprises intégratrices.
Résultats (finaux ou escomptés) :
- Création d’un dispositif global facilitant l’accès aux publics les plus en difficulté aux services de l’emploi en amont des systèmes déjà existants. - Sensibilisation des publics cibles aux métiers de l’artisanat et ouverture des champs de positionnement professionnels. - Réalisation d’un travail efficace sur les thématiques de l’estime de soi, de la motivation personnelle et professionnelle, de l’accompagnement adapté des publics dans sa nature et sa fonctionnalité, d’une approche holistique des collectifs ciblés.
Aspects innovants des outils :
L’aspect innovant des outils intervient sur 4 axes de développement : - La prise en charge socio professionnelle des bénéficiaires de l’action en amont des dispositifs emploi déjà existants - L’accompagnement individualisé des publics cibles ayant comme particularité majeure d’être en très grande difficulté - L’organisation en tant que telle du processus d’insertion d’insertion par le biais des ateliers thématiques et d’une action de coaching - La création d’un réseau partenarial local interactif composé d’organismes issus de sphères différentes mais compatibles.
Possibilité de transférabilité :
Le dispositif proposé peut être transférable dans sa globalité ou fractionné en fonction des thèmes ciblés. Il peut également être utilisé pour un public différent dans ce cas de figure une adaptation technique peut être envisagée.
Modalités d’évaluation :
L’évaluation du dispositif est réalisée en interne dans le cadre de l’équipe de travail qui a la charge de sa mise en œuvre. Les critères d’importance retenus visent principalement l’évaluation du ressenti du dispositif par le bénéficiaire et sa capacité à court ou moyen terme d’intégration dans les dispositifs emploi nationaux, régionaux ou départementaux.
