Àncora est un projet correspondant à la partie 3 de l’Initiative Communautaire Equal.
Le terrain de réalisation du projet Àncora 2005-2007 est la région de la Safor, située dans le Sud de la province de Valence (Espagne). Cette dernière est composée de 31 municipalités et de 150 000 habitants. La moitié de la population de la région est concentrée dans la capitale, Gandia et elle offre des services à plusieurs régions voisines, touchant ainsi près de 300 000 personnes.
Région intégrée et bien développée, l’économie de la Safor repose principalement sur le secteur tertiaire (services, principalement le tourisme, le commerce et la construction) et, dans une moindre mesure, sur le secteur secondaire (industrie).
Plus de 98% de l’activité commerciale est générée par des Petites et Moyennes Entreprises (incluant les entrepreneurs indépendants). Pour cette raison, les principales initiatives d’Àncora vont être développées parmi les Petites et Très Petites Entreprises
Objectifs
Un diagnostic réalisé lors de la conception du projet Àncora a révélé qu’un secteur de la main d’œuvre dans la région de la Safor se trouve lui-même dans une dynamique constante d’entrée et de sortie du marché du travail. Certaines des difficultés à rester en emploi ont été par conséquent révélées. Les personnes dans ce secteur sont : - personnes de plus de 45 ans - immigrés - femmes avec des charges - personnes en situation de handicap -en général personnes avec des situations de travail instables
Les résultats de l’enquête menée sur le terrain obtenus à partir de cette étude font ressortir 2 raisons principales pour lesquelles ces groupes éprouvent des difficultés à renouveler leur contrat de travail :
1. raisons relatives aux secteurs économiques en général, et en particulier aux secteurs structurels au sein de l’entreprise.
2. raisons dues aux facteurs subjectifs, comme les relations employés/employeurs: - concernant l’employé : un manque de flexibilité au travail, un manque de formation, une incompatibilité avec les horaires de travail et la vie de famille, un manque de motivation… - concernant l’entreprise : l’attribution d’emplois inadaptés d’un point de vue physique ou professionnel à l’employé, management des ressources humaines inadapté, faible conscience de son rôle comme ambassadeur pour l’amélioration de la société.
Le projet Àncora concerne la deuxième raison, en s’attaquant aux problèmes à partir de 3 angles et avec les objectifs fondamentaux suivants: Objectif 1 : Promouvoir la qualité et la sécurité de l’emploi de ceux qui travaillent mais qui sont menacés par l’exclusion du marché du travail.
Objectif 2 : Promouvoir les responsabilités sociales que les entreprises ont envers la gestion des ressources humaines et, par-dessus tout, envers les employés qui pourraient se retrouver dans des situations menant à la perte de leur emploi.
Objectif 3 : Promouvoir des procédures de coopération public-privé concernant un compromis entre vie de famille et vie professionnelle au bénéfice de la sécurité de l’emploi, spécialement dans le cas des femmes.
Activités
Afin d’atteindre ses objectifs, le projet Àncora emprunte 3 axes d’approche :
1. Pour encourager la qualité et la sécurité de l’emploi, Àncora conçoit et teste un modèle complémentaire pour aider et conseiller l’entreprise, cela consiste à :
¡ la formation de spécialistes qui mettront en pratique le modèle sur le lieu de travail, Àncora les appellent « consultants d’intégration au travail »
¡ le repérage et le recrutement d’entreprises et d’employés (100) qui ont toutes les chances de faire partie de ce produit expérimental
¡ la formation de personnel de l’entreprise elle-même. Par exemple, les responsables feront la promotion de l’égalité des chances de même qu’ils aideront les employés avec des problèmes à s’adapter.
¡ la conception de plans d’adaptation individuels pour l’entreprise, qui fourniront une analyse de la compétence et des circonstances personnelles de l’employé et de l’entreprise elle-même. Cela mettra en marche les processus qui assureront une plus grande souplesse poste de travail-employé.
¡ supervision personnelle du travailleur et de l’entreprise pendant que les plans d’adaptation sont mis en marche et développés
2. Afin d’encourager la Responsabilité Sociale des Entreprises, le projet Àncora a créé un observatoire pour la responsabilité sociale des entreprises et pour son développement continu.
Cet observatoire : ¡ Promeut les pratiques responsables auprès de l’entreprise, particulièrement en termes d’amélioration et de maintien du poste de travail, à travers des séminaires, conférences et publications sur ce sujet. ¡ facilite la prise de décision sur des aspects politiques, socio-économiques et sociaux, fournit des données économiques et sociales intéressantes pour la région, et diffuse périodiquement des rapports mis à jour. ¡ développe une base de données interactive d’informations socio-économiques régionales, accessibles à partir de sa page internet, qui est divisée entre les agents sociaux et économiques de la région
3. Afin de promouvoir les procédures de coopération public-privé concernant l’équilibre entre travail et vie de famille, les activités du projet Àncora seront dirigées vers :
Diagnostiquer et analyser l’adéquation des ressources concernant le compromis entre les besoins des femmes et des entreprises qui cohabitent la région - Expérimentation de nouveaux services pour ce compromis : réseaux de babysitting, horaires de travail flexibles, aide pour la mobilité, service de bons (assistance économique pour payer des services pour les personnes dépendantes à domicile), parmi entre autres les bénéfices soulevés par l’investigation du projet - Sensibilisation aux actions entourant les facteurs sociaux, économiques et institutionnels afin de promouvoir l’égalité des sexes et un compromis entre la vie de famille et la vie professionnelle
Produits
Pour l’objectif 1
Un guide méthodologique pour la mise en application du modèle pour aider et conseiller l’entreprise, transférable aux autres entreprises et régions. Un programme de formation pour aider à mettre en œuvre ce modèle complémentaire sur le lieu de travail. La mise en pratique du modèle auprès de 100 personnes afin d’augmenter le degré d’ajustement entre la personne, le poste de travail et l’entreprise.
Pour l’objectif 2 :
Batterie de bonnes pratiques en responsabilité sociale développées dans le projet. Une base de données mise à jour d’indicateurs socio-économiques de la région. La création d’une page internet personnelle pour l’observatoire. Réunions, séminaires et ateliers pour diffuser la Responsabilité Sociale dans les Entreprises (RSE). Sensibilisation à la Responsabilité Sociale, dissémination et formation.
Pour l’objectif 3 :
La publication d’un rapport de diagnostic sur la situation de l’équilibre entre travail et vie familiale dans la région de la Safor, et d’une série de proposition sur la participation.
Un guide qui inclut plusieurs propositions pour promouvoir l’équilibre entre travail et vie de famille dans les entreprises, et la législation existante à ce sujet.
Un catalogue des ressources existantes dans la région de la Safor qui facilite l’équilibre entre travail et vie de famille.
Partenaires nationaux
L’Association pour le Développement du projet Àncora est composée de 8 membres ayant ne expérience dans d’autres projets européens (Adapt, Now, Horizon, Youthstart, Integra, Equal).
Conseil municipal de Gandia. Organisme représentant
Structure responsable du projet, ayant une grande expérience dans : la gestion de projets FSE et FEDER, des activités pour promouvoir le développement économique et social, des initiatives dirigées vers l’entreprise, les travailleurs et la promotion de l’égalité des chances. La Municipalité de Gandia coordonne toutes les activités du projet Àncora.
Association des villes de la Safor
Constituée de 28 municipalités de la région. Sa participation est fondamentale pour obtenir un effet multiplié et une expansion régionale des activités du projet.
La « Safor Federation of Business Associations (FAES)
Avec plus de 1 000 entreprises, FAES implique des managers dans le projet Àncora et contribue à l’expansion des pratiques socialement responsables au sein des entreprises.
La Croix Rouge
ONG internationale avec 3 antennes dans la région de la Safor, la Croix Rouge se spécialise dans la promotion de l’emploi dans les groupes désavantagés. Elle s’appuie sur des agences de recrutement et participe aux programmes complémentaires du projet Àncora.
Càritas Interparroquial Gandia
ONG nationale avec un bureau à Gandia, Càritas Interparroquial Gandia est dédiée au soin des plus démunis. Elle apporte son expérience à s’occuper des groupes marginaux au projet Àncora et participe aux initiatives complémentaires du travail.
Alfons el Vell Local Studies and Sociological
Organisme qui promeut la recherche scientifique et culturelle. S’étant vu attribué un degré d’autonomie par la Municipalité de Gandia, Alfons el Vell Local Studies and Sociological propose un éclairage académique sur les études, analyses et rapports de l’Observatoire de la Responsabilité Sociale avec une rigueur scientifique.
UGT-PV Trade Union Syndicat national avec un bureau à Gandia, l’UGT-PV représente les travailleurs et siège aux comités d’entreprises. Il garantit la validité, dans le projet Àncora, du débat sur l’égalité des chances et la responsabilité sociale des entreprises.
CC.OO – PV Trade Union
Syndicat national avec un bureau à Gandia, l’Union « CC.OO – PV » représente aussi les travailleurs, sa présence dans le projet Àncora garantie une discussion sociale sur le projet et de cette manière contribue au développement des activités.
Contacts
Projet Ancora info@equalancora.org Télephone: +34 96 287 47 11 Fax: +34 96 286 51 03 Adresse : Ajuntament de Gandia Edifici CSI-COM Polígon Alcodar – Plaça de la Llum, Nº 6 46701 Gandia
