Approche holistique (Vision Trade Center www.vtc-dk.com)
Promoteur (conception et mise en place) :
The Institute for the Blind and Partially Sighted (Institut pour les aveugles et déficients visuels), Rymarksvej 1, DK-2900 Hellerup / IBS-business, service de la formation professionnelle et du développement
Partenariat mis en place :
Telecom Scandinavia A/S, Bernhard Bangs Allé 31, DK-2000 Frederiksberg, Denmark
Nykredit A/S, Kalvebod Brygge 20, DK-1780 København V, Denmark
AF Storkøbenhavn, Vesterbrogade 123, DK-1620 København V, Denmark
Steen Scheffler Aps, Paul Bergsøees Vej 2, DK-2600 Glostrup, Denmark
GN Netcom, Metalbuen 66, DK-2750 Ballerup, Denmark
Contexte de développement de l’outil (difficultés repérées, problématiques…) :
L’approche holistique est un outil pour renforcer l’individu avec des compétences sociales et professionnelles afin de répondre aux besoins du marché du travail
IBS-business a développé une connaissance significative sur – comment mettre au jour et comment renforcer les ressources personnelles – comment l’empathie et l’ouverture vers des conditions complexes créé des solutions à presque tous les problèmes.
Le cœur de l’approche holistique, la méthode du projet Vision Trade Center, est profondément enracinée dans une théorie, une réflexion et une pratique du système. L’accent est mis sur la recherche de solutions et la stimulation des ressources des personnes déficientes visuelles – permettant aux personnes déficientes visuelles de s’assumer en possédant la capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives.
Et sur la stimulation des ressources des personnes déficientes visuelles – responsabilisant les personnes déficientes visuelles à posséder leur capacité à résoudre des problèmes et à agir.
Objectif général :
L’objectif général est de permettre aux personnes handicapées d’avoir confiance en elle-même de manière réaliste, comme une partie de valeur de la main d’œuvre danoise. En leur donnant l’opportunité de montrer leurs capacités aux employeurs :
– premièrement, en se présentant comme une partie qualifiée de la main d’œuvre - deuxièmement, en tant que personne déficiente visuelle.
L’objectif est de trouver des solutions efficaces dans une période courte de préférence, en réveillant les ressources du participant et par cette découverte l’objectif professionnel personnel de l’individu.
Objectifs spécifiques:
L’approche holistique englobe la formation et le développement des compétences sociales ainsi que des qualifications professionnelles – de façon à ce que l’individu obtient la « propriété » de : - Qui je suis - Ce que je peux offrir - Ce que je veux Tout cela en lien avec le futur emploi
Publics cibles :
Citoyens déficients visuels et autres
Contenus (description du contenu – synthèse) :
L’approche holistique comprend :
Le respect pour la valeur de l’individu, en aidant l’individu à identifier ses compétences spécifiques et son potentiel.
L’individu expérimentera une participation active dans le processus d’accomplissement des objectifs de vie/professionnels. Les formateurs respectent et encouragent la capacité innée du participant à résoudre des problèmes.
Les résultats seront communiqués de manière positive envers les participants qui se sentiront valorisés et égaux.
L’approche holistique est une stratégie pour responsabiliser et une stratégie pour trouver la meilleure adéquation entre l’individu et l’emploi.
Activités développées (dans quel type d’action les contenus ont-ils été utilisés ?) :
L’approche holistique est un modèle développé et testé. Le modèle d’approche holistique a été une partie principale du développement du projet.
Résultats (finaux ou escomptés) :
Nous nous attendons à ce que cet outil soit connu au sein du partenariat CEMA-NET et discuté dans le but d’un développement ultérieur en Europe.
Aspects innovants des outils :
Approche holistique : la personne est accueillie comme un ensemble : corps, pensée et état d’esprit avec un focus sur les ressources et l’objectif professionnel de l’individu.
Dans le modèle, nous travaillons de manière théorique et pratique en étroite collaboration avec la vie économique - en éduquant la personne dans un environnement économique.
Travailler avec une approche focalisée sur la solution diffère de manière significative des autres stratégies de travail. Au lieu de dépenser du temps et des efforts à essayer de trouver et d’analyser les causes possibles à un problème, ici on met l’accent sur l’éveil des ressources du participant.
Possibilité de transférabilité :
Le cœur du modèle de l’approche holistique a déjà suscité de l’intérêt au sein de Cema-net, et dans d’autres pays ainsi que dans des entreprises, étant donné que l’approche holistique donne des résultats : les individus déficients visuels obtiennent et maintiennent de « bons » emplois. Le modèle comprend 3 étapes qui sont basées sur un fondement éthique, de la théorie et de la pratique – en étroite relation avec le marché du travail - , cela correspond à la conception européenne de la responsabilisation (« empowerment ») mise en pratique réelle.
Modalités d’évaluation :
L’approche holistique est évaluée comme une partie du projet par des évaluateurs nationaux indépendants. Les individus déficients visuels prenant part au projet, les municipalités, les PME et les grandes entreprises sont une partie de l’évaluation.
